Le congé individuel de formation (CIF)
Publié le 29 Janvier 2019
Le congé individuel de formation (CIF) permet à toute personne qui travaille de suivre, au cours de sa carrière, des actions de formation pour évoluer, se qualifier ou se reconvertir. Cette formation est suivie à sa propre initiative, et est indépendante du plan de formation de l'entreprise qui l'emploie. Le départ en CIF doit faire l'objet d'une autorisation délivrée par l'employeur. Mais pourquoi prendre un congé individuel de formation ? Quelle procédure suivre pour l'obtenir ?
I- Quels sont les objectifs du congé individuel de formation ?
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Changer d'activité ou de métier : vous souhaitez donner un souffle nouveau à votre carrière
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Perfectionner des connaissances dans le domaine social ou culturel
- Préparer et passer un examen pour l'obtention d'un diplôme à finalité professionnelle inscrit dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
Les examens pouvant faire l'objet d'un CIF sont, entre autres, les baccalauréats professionnels ou technologiques, les brevets professionnels, les brevets de techniciens (BTS), les CAP, les diplômes d'Etat, les titres d'ingénieurs, les licenses et masters. Pour s'assurer qu'un diplôme est à finalité professionnelle, vous pouvez vous adresser au téléservice de consultation du RNCP, sur le site du gouvernement français. |
II- Qui peut bénéficier du CIF ?
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D'au moins 24 mois d'activité salariée, consécutifs ou non.
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Dont 12 mois dans l'entreprise (36 mois si vous êtes salarié d'une entreprise artisanale de moins de 10 salariés)
Les 4 mois consécutifs ne sont toutefois pas nécessaires si vous êtes :
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en contrat d'avenir
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en contrat de professionnalisation
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en contrat d'apprentissage
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en contrat de travail pendant votre scolarité ou aucours de vos études.
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en CDD qui s'est poursuit par un CDI.
III- Démarches et déroulement du CIF
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La formation continue, à temps plein, qui se déroule sur le temps de travail
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La formation se déroulant sur une partie de votre temps de travail. Dans ce cas, seule la partie se déroulant sur votre temps de travail doit faire l'objet d'une autorisation de votre employeur.
- Un an pour une formation continue à temps plein
- 1200 heures pour des formations discontinues ou à temps partiel
Conclusion