Intérim : qui doit prouver la réalité du motif de recours ?

C’est une jurisprudence constante qui concerne le contrat d’intérim mais aussi le CDD.

En effet, en tant que contrat précaire, les cas de recours sont limitativement énumérés par la loi.

Aussi, le motif de recours doit être prouvé par l’employeur qui a la charge de la preuve.

Et en matière d’intérim, c’est l’entreprise utilisatrice qui est débitrice de cette obligation.

La Cour de cassation rappelle donc qu’en cas de litige sur le motif de recours au travail temporaire, il incombe à l'entreprise utilisatrice de rapporter la preuve de la réalité du motif énoncé dans le contrat.

Cass. soc. 10-10-2018 n° 16-26.535