Élections CSE : Vote électronique à partir du 22 mars jusqu'au 28 mars 2019 AYEZ LE SOUTIEN DE LA 1ÈRE ORGANISATION SYNDICALE DE CARREFOUR SUPPLY CHAIN PRESENTE SUR 19 SITES DES 21 SITES VOTEZ POUR LA CGT DE SAINT GILLES

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- ACTE 2 NAO.pptx

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Les cercles vertueux de la Réduction du Temps de Travail contre les idées reçues : Parmi les nombreux avantages d’une baisse du temps de travail cela permettrait au plus grand nombre d’accéder aux temps plein. Aujourd’hui les temps partiels sont occupés...

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Est considéré comme accident du travail tout accident, quelle qu’en soit la cause, survenu par le fait ou à l’occasion du travail. La victime doit le déclarer à son employeur dans un délai de 24 heures (sauf cas de force majeure). L’employeur a obligation...

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Avertissement, blâme, mise à pied, mutation, déclassement, rétrogradation, licenciement, autant de sanctions dont dispose l’employeur pour tenter de faire régner sa loi. Mais il se doit de respecter quelques règles. Il n’est pas nécessaire de les connaître...

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Le droit de grève en France est: un droit garanti par la Constitution , un droit individuel des salariés, Bref, c'est une liberté individuelle A contrario de ce qui est annoncé dans nombre d’entreprises, le droit de grève n'est pas un droit réservé aux...

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La Confédération générale du travail (CGT) a fustigé la monétisation du compte personnel de formation, dans un communiqué diffusé mardi 6 novembre. Perte nette « Aujourd’hui, les salariés ayant acquis 150 heures bénéficient d’un financement moyen de 5...

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La sécurité sociale Des propositions que la CGT met en débat dans ses organisations La Sécu c’est quoi ? L’assurance maladie, avec la maladie, la maternité, l’invalidité et le décès (Caisse nationale d’assurance maladie des travailleurs salariés), Les...

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Réduction du temps de travail Cinq arguments pour aller vers les 32 heures 1) La réduction du temps de travail sauvera et créera des emplois Contrairement aux idées reçues, la réduction du temps de travail est une réalité de longue date : entre 1970 et...

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Le délai de 12 mois pour contester une rupture conventionnelle court à compter de la date d’homologation de la convention. Même si le salarié ne connaît pas précisément cette date, la prescription lui est opposable dès lors qu’il a disposé d’un temps...

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vant d’écrire, il est en général préférable de discuter avec votre employeur ou votre responsable. Vous pouvez aussi saisir vos représentants du personnel ou les syndicats présents dans votre entreprise si vous ne souhaitez pas vous exposer personnellement....

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À la rupture du contrat de travail, quelle qu’en soit l’origine (licenciement, démission, rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée, etc.), l’employeur remet obligatoirement au salarié : un certificat de travail qui atteste, notamment,...

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