Vous êtes enceinte ? Félicitations ! Sachez que vous bénéficiez d'un congé de maternité, vous permettant de cesser votre travail avant la date présumée de l'accouchement et de profiter quelques semaines de votre enfant après sa naissance. Ce congé présente...

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Accroissement temporaire d'activité, remplacement d'un salarié absent, mission ayant un objet défini, nombreuses sont les raisons qui peuvent conduire un employeur à recruter un salarié en CDD. Néanmoins, la conclusion d'un CDD ne peut avoir ni pour objet,...

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Le surmenage au travail survient à la suite d'efforts intenses. Cette pathologie résulte en général d’un stress aigu de long terme, découlant parfois d'une pression hiérarchique trop prégnante, d'un management peu adapté ou encore d'objectifs de résultats...

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Double succès judiciaire pour un avocat (Maître Eric ROCHEBLAVE) à faire reconnaitre que l’ « augmentation constante de la charge de travail » d’un salarié est une exécution déloyale du contrat de travail et à obtenir la « péremption d’instance » de l’appel...

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Cette semaine nous revenons sur la canicule qu’a connue la France pour vous parler des droits des salariés pendant cette période et de leurs possibilités vestimentaires… Zoom également sur la prolongation possible du congé de paternité en cas d’hospitalisation...

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- Les situations de travail dangereuses La loi a reconnu au salarié la possibilité de réagir face à une situation de travail dangereuse. Ainsi, le salarié pourra alerter son employeur et même se retirer d’une situation de travail dont il a un motif raisonnable...

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- Le harcèlement moral ou sexuel Un nombre croissant de salariés ressent un mal-être au travail de plus en plus criant, aggravé par le contexte de crise économique et la crainte du chômage. Objectifs toujours plus contraignants, rentabilité à outrance,...

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- Les relations représentants du personnel / employeur Les représentants élus du personnel ont pour vocation d'améliorer le sort des salariés dans l'entreprise ainsi que de représenter le personnel. Ils peuvent intervenir dans la mise en place d'accords...

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Les visites médicales La surveillance médicale du salarié s’effectue tout au long de sa vie professionnelle. La loi prévoit en effet que le salarié est astreint à subir différents examens médicaux. La première visite médicale a lieu au moment de l’embauche....

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9.4 - Les principales règles de droit Les représentants du personnel sont souvent interpellés par les salariés sur des questions intéressant le droit du travail. Le fait qu’ils fassent appel à eux est un signe de confiance. Même si ces questions n’entrent...

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9.2 - Les situations de travail dangereuses La loi a reconnu au salarié la possibilité de réagir face à une situation de travail dangereuse. Ainsi, le salarié pourra alerter son employeur et même se retirer d’une situation de travail dont il a un motif...

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