Organisation Syndicale CGT Logistique Carrefour Supply Chain Site de Saint-Gilles

L'obligation de prévention des risques professionnels est distincte de l'interdiction des agissements de harcèlement moral L’année qui s’achève restera comme « l’annus horribilis » pour la protection des intérêts des salariés, les ordonnances Macron du...

Pas si l'employeur y a eu accès par un moyen détourné portant atteinte à la vie privée du salarié Les réseaux sociaux sont utilisés quotidiennement par de nombreux salariés qui y expriment parfois la difficulté de leurs relations professionnelles et servent...

L'employeur ne peut pas compenser le paiement des heures supplémentaires avec un prétendu usage abusif, par une salariée, du téléphone de l'entreprise Un employeur ne peut compenser le paiement des heures supplémentaires exécutées par une salariée, avec...

L'employeur peut accéder aux fichiers stockés sur l'ordinateur qu'il met à la disposition du salarié, sauf lorsqu'ils sont identifiés comme ayant un caractère personnel Grande est la tentation pour le salarié qui dispose d’un ordinateur professionnel...

Le salarié dispose d'un délai de 6 mois pour contester son solde de tout compte, à condition de respecter les exigences posées Lorsque le contrat de travail vient à expiration, quelle qu’en soit la cause (licenciement, démission, prise d’acte), l’employeur...

L'abandon de poste constitue un motif de licenciement pour faute grave, sauf lorsqu'il est la conséquence d'un manquement de l'employeur Lorsqu’un salarié cesse de se présenter sur son lieu de travail, et qu’il ne justifie pas de la raison de son absence,...

Le licenciement d'une salariée en état de grossesse médicalement constaté est interdit sauf en cas de faute grave ou d'impossibilité pour l'employeur de maintenir le contrat Le Code du travail assure une protection de la salariée enceinte avant même la...

Le licenciement d'un salarié en raison de son âge est sanctionné par la nullité Les mesures prises par les pouvoirs publics en faveur de ce qu’il est convenu d’appeler « l’emploi des seniors » ont beau apporter des améliorations sensibles, les pratiques...

Le licenciement pour inaptitude d'un salarié est sans cause réelle et sérieuse, s'il est dû à un manquement de l'employeur à son obligation de sécurité L’obligation de sécurité tient une place centrale dans la relation de travail et impose à l’employeur...

Quelles sont les conditions exigées pour la validité d'une clause d'exclusivité ? Il est assez fréquent que le contrat de travail d’un Cadre salarié, travaillant à temps plein, comporte une clause réservant à son employeur l’exclusivité de son activité...

Lorsque les graves manquements de l'employeur n'ont pas empêché la poursuite du contrat de travail, la prise d'acte est vouée à l'échec Si les graves manquements commis par un employeur peuvent justifier une rupture du contrat de travail à ses torts et...

Le salarié dont la rupture conventionnelle n’est pas homologuée par l’administration, faute de comporter un montant inférieur à celui de l’indemnité spécifique de rupture, doit bénéficier d’un nouveau délai de rétractation ; à défaut la seconde convention,...

Manquements de l’employeur à la prévention des risques

Une page Facebook peut-elle justifier un licenciement ?

Non paiement des heures supplémentaires par l’employeur

Données personnelles du salarié stockées sur son ordinateur professionnel

La dénonciation du reçu pour solde de tout compte

Abandon de poste et absence injustifiée

L’employeur peut-il licencier une femme enceinte ?

Licenciement discriminatoire en raison de l’âge du salarié

Inaptitude, licenciement et responsabilité de l’employeur

Un salarié doit-il travailler exclusivement pour son employeur ?

Prise d’acte : attention à ne pas trop tarder pour agir !

Rupture conventionnelle : nouveau délai de rétractation après une annulation Lorsqu'une rupture conventionnelle n'est pas homologuée, et qu'une seconde convention lui fait suite, le salarié doit bénéficier d'un nouveau délai de rétractation