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3 janvier 2019 Le saviez-vous ? Être intérimaire et en CDI, c'est possible ! E MPLOI / Contrat de travail / CDD / Intérim / CDI Le saviez-vous ? Ê tre intérimaire et en CDI, c'est possible ! Entré en vigueur en 2014, le CDI intérimaire (CDII) offre au...

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2019 Ce qui change... S OCIETE 2019 C e qui change... Les heures supplémentaires de nouveau défiscalisées A partir du 1er janvier, les heures supplémentaires seront exonérées de cotisations salariales et d'impôt sur le revenu. Bien plus que ce qui était...

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Sinistralité au travail, les inégalités entre hommes et femmes persistent S OCIETE / TRAVAIL / / Egalité F-H / SINISTRALITE 15 ans d'évolution de la sinistralité au travail en France l es inégalités entre hommes et femmes persistent D epuis 2012, l'ANACT...

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Troubles musculo-squelettiques : de quoi parle-t-on ? (CQFS) S ANTE / SECURITE / TRAVAIL / TMS T roubles musculo-squelettiques d e quoi parle-t-on ? Chaque employeur connaît une obligation générale de prévention des risques professionnels. La prévention...

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Définition de l’accident de trajet En droit du travail, un accident survenu pendant le trajet domicile – lieu de travail ou lieu de travail – lieu de restauration est considéré comme un accident de trajet. L’accident de trajet, s’il a pour conséquence...

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Le harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel, est une forme de violence d’autant plus dommageable qu’elle est insidieuse. Il est particulièrement répandu dans le cadre du travail. La loi met donc à la charge de l’employeur une obligation de prévention,...

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Le père salarié ainsi que, le cas échéant, le conjoint salarié de la mère ou la personne salariée liée à elle par un PACS ou vivant maritalement avec elle peut demander à bénéficier d’un congé de paternité et d’accueil de l’enfant de 11 jours consécutifs...

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Les femmes salariées bénéficient, avant et après l’accouchement, d’un congé de maternité pendant lequel leur contrat de travail est suspendu. La durée de ce congé dépend, le cas échéant, du nombre d’enfants vivant au foyer et du nombre de naissances attendues....

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La salariée enceinte n’a pas l’obligation de révéler son état de grossesse, que ce soit à l’embauche, durant la période d’essai ou pendant l’exécution du contrat de travail. Elle a seulement l’obligation de prévenir l’employeur au moment de son départ...

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L’inspection du travail est assurée essentiellement par les « agents de contrôle de l’inspection du travail » qui sont membres soit du corps des inspecteurs du travail, soit du corps des contrôleurs du travail, qui sont en charge du contrôle des entreprises...

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Se faire reconnaître travailleur handicapé permet d’avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et leur maintien dans l’emploi. Les démarches pour obtenir cette...

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Le congé sans solde n’est pas réglementé par le code du travail : aucune condition ni procédure ne sont imposées pour en bénéficier. Son organisation et sa durée sont définies de gré à gré entre le salarié et l’employeur. Celui-ci est libre de l’accepter...

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