Publié le 8 Décembre 2019

e sentir reconnu à sa juste valeur a un impact considérable sur la motivation, l'engagement au travail… et le bonheur à le faire ! Comment bien utiliser un levier essentiel pour le confort moral de vos troupes, et le vôtre. De la reconnaissance de la...

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Rédigé par SYNDICAT CGT LOGISTIQUE CARREFOUR SUPPLY CHAIN

Publié dans #NEWS CGT

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Publié le 7 Octobre 2019

A u premier rang de ces effets pervers, l’écrasante majorité des victimes d’un accident de la circulation sont indemnisées sans avoir été assistées ni d’un médecin ni d’un avocat compétent. Ces victimes acceptent alors dans ces conditions inéquitables,...

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Publié dans #NEWS CGT

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Publié le 7 Octobre 2019

La cour de cassation a rendu très récemment un arrêt très intéressant sur le harcèlement moral rappelant les principes. Le harcèlement moral, résultant notamment du retrait de certaines de ses attributions, d’injures et humiliations de la part du nouveau...

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Publié dans #DROIT DU TRAVAIL

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Publié le 7 Octobre 2019

En application des dispositions du code du travail, le licenciement prononcé à l'encontre d'un salarié pour avoir subi ou refusé de subir un harcèlement moral est nul. L’article L. 1152-2 du code du travail dispose que : « Aucun salarié, aucune personne...

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Publié dans #DROIT DU TRAVAIL

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Publié le 7 Octobre 2019

« Lorsque, à l'issue d'un délai d'un mois à compter de la date de l'examen médical de reprise du travail, le salarié déclaré inapte n'est pas reclassé dans l'entreprise ou s'il n'est pas licencié, l'employeur lui verse, dès l'expiration de ce délai, le...

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Publié le 7 Octobre 2019

Si l'avis d'aptitude/inaptitude émis par le médecin du travail peut être contesté, des règles sont à respecter et des questions se posent. Par qui ? Par le salarié ou l'employeur. Dans quel délai ? Dans un délai de 15 jours à compter de la notification...

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Publié dans #DROIT DU TRAVAIL

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Publié le 7 Octobre 2019

Vous avez 62 ans cette année (âge légal de départ en retraite) et vous envisagez de prendre votre retraite dans les prochains mois. Ou, votre employeur souhaite vous mettre d'office à la retraite car vous avez plus de 70 ans. Quel est le montant de l'indemnité...

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Publié dans #DROIT DU TRAVAIL

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Publié le 7 Octobre 2019

La prise d'acte de la rupture du contrat de travail est une forme de rupture du contrat de travail, à l'initiative du salarié, qui souhaite en imputer la responsabilité à son employeur. Elle repose sur un manquement grave de l'employeur à ses obligations...

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Publié dans #DROIT DU TRAVAIL

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Publié le 7 Octobre 2019

Par principe tous les membres du comité d’entreprise (CE) y compris l’employeur ont un droit identique à consultation des archives et des documents comptables et financiers de celui-ci. Seul un règlement intérieur du comité d’entreprise ( CE) peut préciser...

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Publié dans #DROIT DU TRAVAIL

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Publié le 7 Octobre 2019

Le comité social et économique (CSE) a repris les missions du CHSCT en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. A ce titre, il exerce des attributions en cas d'accidents de travail et de maladies professionnelles dans l'entreprise et...

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Publié dans #DROIT DU TRAVAIL

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Publié le 7 Octobre 2019

Pour permettre aux salariés de bénéficier d'avantages tels que des tarifs CSE pour les voyages, des bons d'achat pour naissance ou mariage, des cartes cadeaux à Noël, le Comité social et économique dispose d'un budget. Voici 5 erreurs à ne pas commettre...

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Publié dans #DROIT DU TRAVAIL

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Publié le 7 Octobre 2019

Votre entreprise vous permet de bénéficier de titres-restaurant. Pourtant un avantage en nature non négligeable, vous ne souhaitez pas adhérer à ce dispositif. Avez-vous le droit de refuser les tickets restaurant ? Comment en informer votre employeur...

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