Publié le 15 Février 2019

Bien éloigné le temps où la grève était considérée comme un délit pénal. A présent, ce droit est constitutionnel. Une question se pose lorsque l’on décide de faire grève : le salaire est-il maintenu ? Décryptage. Qu’est-ce que la grève ? Tout le monde...

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Rédigé par SYNDICAT CGT LOGISTIQUE CARREFOUR SUPPLY CHAIN

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Publié le 15 Février 2019

Travailler le dimanche : dans quelles conditions ? SOMMAIRE 1) Qui peut travailler le dimanche ? 2) Suis je obligé de travailler le dimanche ? 3) Vais je être payé double le dimanche ? 4) Vais je être payé double le dimanche ? 5) La loi est elle la même...

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Publié le 15 Février 2019

Vous êtes ici Le Compte Epargne-Temps comment ça marche De quoi s’agit-il ? Comment cela fonctionne ? Que se passe-t-il en cas de faillite de votre entreprise ? Nous vous expliquons les principaux points et principales règles encadrant le CET, dans cette...

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Publié le 15 Février 2019

Lors d’une reprise après un arrêt de travail, lors d’un examen médical à la demande de l’employeur, ou lors d’un examen périodique, il se peut que le médecin du travail vous déclare inapte physiquement. Nous allons vous expliquer ce que cela signifie...

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Publié dans #DROIT DU TRAVAIL, #Droit des salariés

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Publié le 15 Février 2019

Vous êtes ici Peut-on se faire licencier lorsque l’on est enceinte ? Il existe déjà un statut protecteur pour les salariés ayant une activité syndicale. Qu’en est-il pour les femmes enceintes ? Est-il possible de les licencier avant, pendant ou après...

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Publié dans #Droit des salariés, #DROIT DU TRAVAIL

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Publié le 15 Février 2019

5 Notions que tous salariés doivent connaitre pour se repérer en droit du travail Le droit du travail (mais aussi le droit en général) est connu pour avoir un jargon qui lui est propre et ces dernières années les nombreuses réformes on rajoutés quelques...

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Publié dans #DROIT DU TRAVAIL

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Publié le 15 Février 2019

En principe, le délai de prescription applicable est de 5 ans (article 2224 du Code civil). Le délai court à compter du jour où le titulaire du droit a eu connaissance des faits, ou aurait dû en avoir connaissance. Certains textes prévoient un délai de...

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Publié dans #DROIT DU TRAVAIL, #Droit des salariés

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Publié le 15 Février 2019

Vous êtes tenu de rémunérer un salarié au minimum au SMIC. Chaque mois, pour les salariés mensualisés, vous devez vérifier que le montant du SMIC est bien atteint. Le Code du travail dispose que le salaire à prendre en considération, pour déterminer si...

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Publié le 15 Février 2019

es allocations chômage sont versées pendant une période limitée dans le temps. Lorsque vous avez épuisé ce droit, on dit que vous êtes en fin de droit. Vous n'êtes plus pris en charge par l'assurance chômage. Cependant, vous pouvez peut-être bénéficier...

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Publié le 15 Février 2019

Vous trouverez les affichages obligatoires à télécharger ou commander sur notre page Affichage Obligatoire PRINCIPAUX DOCUMENTS DE L'AFFICHAGE OBLIGATOIRE Objet de l'affichage Contenu de l'affichage Souces Quelle que soit la taille de l'entreprise Consignes...

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Publié le 15 Février 2019

La réduction Fillon est une réduction de cotisations patronales de sécurité sociale calculée sur la rémunération versée à chaque salarié. Elle porte sur les assurances sociales (maladie, maternité, vieillesse, invalidité, décès), les accidents du travail...

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Publié le 15 Février 2019

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail en vue de favoriser l'insertion professionnelle des jeunes âgés de 16 à 30 ans. Il est conclu entre un jeune travailleur ou son représentant légal et un employeur. L'apprentissage est associé au versement...

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