Organisation Syndicale CGT Logistique Carrefour Supply Chain Site de Saint-Gilles

Mettre ses écouteurs au bureau et lancer sa playlist préférée pour accompagner sa journée, est-ce réellement autorisé, toléré dans le monde de l’entreprise ? Nous avons voulu répondre à cette question et vous dire, enfin, si vous pouviez risquer une sanction...

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l existe plusieurs mesures pour aider les salariés les plus modestes à compléter leur revenu. La prime d’activité, une prestation versée par la Caf est l’une d’entre elle. Mise en place en 2016 suite à la loi Rebsamen, elle remplace le « RSA activité...

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En cas d'accident de travail, il est impératif que le salarié ait les bons réflexes pour se protéger et être indemnisé au mieux. Quelle procédure et quel fonctionnement ? Pour discuter de ce sujet, nous avons réalisé une interview de Marie Bellen Rotger,...

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5 Notions que tous salariés doivent connaitre pour se repérer en droit du travail Le droit du travail (mais aussi le droit en général) est connu pour avoir un jargon qui lui est propre et ces dernières années les nombreuses réformes on rajoutés quelques...

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I. Qu’est-ce que l’entretien annuel ? L’entretien annuel a pour but premier d’évaluer les capacités professionnelles des salariés. Il est le reflet du pouvoir de direction de l’employeur. Pour l’employeur, ces entretiens annuels ont essentiellement pour...

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Vous êtes ici Macron a-t-il réellement augmenté le SMIC en 2019 Le SMIC a-t-il vraiment été augmenté en 2019 ? Ou est-ce un tour de passe-passe du gouvernement? Décortiquons ce qui a été décidé. Le 17 novembre 2018, une partie des français se révoltent...

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Le chômage est imposé mais parfois on se retrouve au chômage par choix. Depuis le 1er janvier 2019, il y a eu une réforme de l’assurance chômage. Martin est salarié dans la même entreprise depuis dix ans. Il est victime d'un licenciement économique. Comment...

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Les infractions commises par un salarié dans sa vie privée sont-elles susceptibles d’avoir une incidence sur sa vie professionnelle, et peuvent-elles justifier son licenciement pour faute grave ? En principe non, répond la Chambre sociale de la Cour de...

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Si les ordonnances Macron ont assoupli les règles relatives à la durée du travail, prévoyant notamment la possibilité de déroger à la durée légale par un simple accord d’entreprise, le paiement des heures supplémentaires accomplies par le salarié au-delà...

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Les moyens de contestation d’un licenciement pour motif économique ont été considérablement réduits par les dernières modifications législatives (loi El Komri, ordonnances Macron…), et les récentes décisions de la Chambre sociale de la Cour de cassation...

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l est rare qu’un entretien préalable à un licenciement réserve des surprises, il s’agit souvent d’un moment désagréable pour le salarié qui y est convoqué, où en dépit des explications qu’il pourra donner, sa force de persuasion ne parviendra guère à...

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Le licenciement d’un salarié pour faute grave est considéré comme injustifié lorsque les faits qui lui sont reprochés constituent en réalité la conséquence d’un manquement de l’employeur à ses obligations. Cette solution, qui peut apparaître comme une...

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