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Demandez un mi-temps thérapeutique Votre arrêt-maladie se termine et pourtant vous n’êtes pas certain de pouvoir reprendre le travail ? Le mi-temps thérapeutique est alors la solution tout indiquée pour vous. Voici de quoi il s’agit et comment cela fonctionne....

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Les congés payés : vos droits Quelque soit son contrat de travail ou son ancienneté, la loi française accorde à chaque salarié un droit à des congés payés. Ceux-ci sont obtenus à raison de 2,5 jours par mois travaillé, soit une durée totale de 30 jours...

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Congé sans solde : 5 erreurs à éviter Ce n’est pas parce que le congé sans solde n’est pas encadré par le code du travail qu’aucune règle ne régit son application. Erreur d’interprétation ou écart vis-à-vis de la loi, voici le détail des principales erreurs...

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Peut-on se faire licencier lorsque l’on est enceinte ? Il existe déjà un statut protecteur pour les salariés ayant une activité syndicale. Qu’en est-il pour les femmes enceintes ? Est-il possible de les licencier avant, pendant ou après leur période de...

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Le mot « férié » vient du latin feriae, qui signifie jour de repos. Il est de la même famille que ferior (être en fête) et feria (oisif : qui n’exerce pas d’activité). Dans cet article, nous passons en revu chacun des 11 jours fériés en France, et revenons...

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L'accident de travail Vous avez subi un accident du travail si vous êtes victime d’un accident ayant un lien avec votre travail, intervenu à l’occasion de celui-ci. En d’autres termes, l’accident est intervenu à un moment où vous travaillez pour votre...

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Vous êtes ici Le burn out et les maladies professionnelles Le burn out caractèrise un état de fatigue tel que la salarié est au bord de l'épuisement professionnel parce que surmené par son travail. Le burn out, actuellement, ne fait pas partie de la catégorie...

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Accident du travail ou maladie professionnelle : la faute inexcusable de l'employeur Vous êtes victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle et vous pensez que c’est au moins en partie la faute de votre employeur ? Cette fiche vous...

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Vous êtes ici L'inaptitude physique du salarié : procédure et moyens de contestation La loi Travail du 8 Août 2016 avait modifié en profondeur les règles applicables en matière d’inaptitude physique du salarié. Ces nouvelles règles sont entrées en vigueur...

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Les pressions psychologiques, le harcèlement psychologique sont-ils constitutifs de harcèlement moral? Maitre VOVARD, Avocat au Barreau de Paris depuis 2004, consacre l’essentiel de son activité au droit social. Il conseille et accompagne ses clients...

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Une procédure spécifique pour lutter contre le harcèlement moral Le harcèlement moral au travail appelle de nouvelles réflexions notamment sur les moyens de lutte à mettre en place au sein des entreprises. Si l'emloyeur a une obligation de prendre les...

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Incapable de prouver un harcèlement moral ? Que faire ? La difficulté principale du harcèlement moral concerne les modes de preuve. Il peut, en pratique, être difficile de rapporter la preuve du harcélement moral alors que vous êtes pour autant bel et...

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