droit du travail

Le droit à repos est une garantie essentielle du travailleur. Pour cette raison, la charge de la preuve incombe non pas aux deux parties comme en matière d’heures supplémentaires mais à l’employeur. Ainsi, la cour de cassation vient de rappeler que la...

L’indemnité pour travail dissimulé égale à 6 mois de salaires est due lorsque l’employeur s’est volontairement exonéré de ses obligations en matière de paiement d’heures de travail. La cour de cassation a ainsi retenu qu’à caractérisé l’élément intentionnel...

En cas d’inaptitude, lorsque l’employeur prononce le licenciement au-delà du délai de 30 jours, le salaire est dû. Egalement, si l’inaptitude est d’origine professionnelle (à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle), le salaire...

Un CDD ne peut avoir pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise (c. trav. art. L. 1242-1). A défaut, il peut être requalifié en CDI par le juge prud’homal. Dans cette affaire, un employeur...

Le forfait jours étant une dérogation à la durée légale du travail, les garanties qui l’accompagnent doivent être scrupuleusement respectées par l’employeur. Dans son arrêt du 19 décembre 2018, la Cour de cassation rappelle qu’il incombe à l'employeur...

Si la charge de la preuve des heures complémentaires ou supplémentaires incombent aux deux parties (employeur et salarié), il n’en est pas de même du droit au repos. En cette matière, la Cour de cassation rappelle régulièrement que la preuve du respect...

C’est la troisième chambre civile de la Cour de cassation qui a rattaché le droit d’agir en justice aux libertés et droits fondamentaux protégés par l’article 6 de la Convention de sauvegarde des droits de l’Homme et des libertés fondamentales (Cass....

Lorsque que l'employeur constate plusieurs manquements professionnels de son salarié, il peut décider de tous les sanctionner ou de n'en sanctionner que quelques-uns. S'il fait choix de n'en reprocher que quelques-uns à son salarié, l'employeur ne peut...

Par un arrêt concernant 15 affaires et rendu le 20 mars 2019, la Cour de cassation modifie sa jurisprudence s’agissant de la définition du Groupe en matière de recherche de reclassement en cas de licenciement économique. Dans ces affaires, les salariés...

Peu importe que le non-respect des consignes de sécurité dans une société de transport de fonds justifie, aux yeux des juges, un licenciement pour faute grave. Si l’employeur a décidé de licencier l’intéressé pour faute simple, il est impossible d’aggraver...

Le salarié avait saisi le Conseil de prud’hommes pour contester son licenciement pour inaptitude au motif, selon lui, que l’employeur n’avait pas respecté son obligation préalable de reclassement. Parmi ses demandes, il y avait outre les dommages et intérêts,...

La date d'ancienneté figurant dans le bulletin de paie vaut présomption de reprise d'ancienneté. Si l’employeur soutient l’inverse, il lui appartient de rapporter la preuve contraire. Cass. soc. 03 avril 2019 n° 17-19.381

Qui doit prouver le respect des durées maximales ?

Heures impayées et travail dissimulé

Jusqu'à quelle date le salaire est du en cas de licenciement pour inaptitude

Lorsque plusieurs dizaines de CDD de remplacements sont un CDI

Forfait jours : la charge de travail doit être contrôlée

Qui doit prouver le respect des durées maximales de travail ?

Nullité du licenciement causé par une action en justice du salarié

Le cas où l'employeur a "purgé" son pouvoir disciplinaire

Obligation de reclassement dans le Groupe : une approche capitalistique

Le juge prud'homal ne peut pas aggraver la sanction

Si le licenciement pour inaptitude est jugé sans cause réelle et sérieuse, le salarié a droit à l'indemnité de préavis

Présomption d'ancienneté dans le bulletin de paie