droit du travail

Le licenciement pour motif personnel permet à votre employeur de mettre fin au contrat de travail car vous avez commis une faute notamment une faute simple. Qu'est ce que le licenciement pour faute simple? 1. Comment définir le licenciement pour faute...

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Le congé sabbatique permet, sous certaines conditions, de suspendre son contrat de travail pendant une durée de 6 à 11 mois, pour réaliser des projets personnels avec la sécurité de retrouver son emploi à son retour. Dans une période économiquement difficile,...

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Le code de la sécurité sociale français ne prévoit pas de congé d'allaitement systématique pour ses femmes salariées. Les françaises bénéficient d'un congé maternité, d'une durée variant de 16 à 46 semaines (en fonction du nombre d'enfants à naître et...

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5 conseils pour obtenir un congé sans solde Le congé sans solde est ouvert à tous les salariés, selon ses besoins personnels ou professionnels. Comme son nom l’indique, le congé sans solde ne donne lieu à aucune rémunération, à l’inverse des congés payés,...

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A la naissance d'un enfant, le père ou la personne vivant avec la mère de l'enfant peut bénéficier d'un congé dit de "paternité". Le code du travail prévoit une durée maximum légale de 11 jours calendaires pour une naissance simple, et 18 jours pour une...

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Certaines fêtes constituent des jours fériés pouvant être chômés par les salariés. Aucune disposition du code du travail ne prévoit le chômage obligatoire des « jours de ponts ». La France bénéficie au total de 11 jours « fériés », qui sont définis par...

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L'employeur peut accorder à ses salariés des autorisations d'absences pour ceux qui souhaitent préparer et passer un examen en vue d'obtenir un titre ou un diplôme enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Ce congé...

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Le congé sabbatique permet à un salarié de s'absenter de son lieu de travail pendant une durée bien déterminée pour se concentrer à des projets personnels ou professionnels. Comme la plupart des congés, il est soumis aux réglementations du code du travail....

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Bonne ou mauvaise surprise, vous attendez non pas un mais plusieurs enfants. Quelles sont les aménagements prévus de votre congé maternité ? Que se passe-t-il en ce qui concerne la durée ? Qu'est ce qui change en matière d'indemnités ? Zoom sur les spécificités...

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Congé sans solde ou congé sabbatique ? Vous souhaitez quitter votre entreprise pour une durée significative, pour réaliser des projets personnels ou professionnels. Mais, pour quel type de congé devriez-vous opter ? Dans les deux cas, sachez que le congé...

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Le congé sans solde Le congé sans solde permet, à un salarié qui le souhaite, de quitter son poste pour se consacrer à des projets personnels ou professionnels. Ce congé est non réglementé. Pendant toute la durée du congé, son contrat de travail est suspendu....

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A l'occasion de la naissance ou de l'arrivée dans le foyer d'un enfant adopté, toute personne salariée peut demander à bénéficier d'un congé parental d'éducation. Ce congé est un droit, par conséquent votre employeur ne peut pas vous le refuser dès lors...

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