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Publié le 17 Janvier 2019

Référent harcèlement sexuel : une nouvelle obligation pour les CSE
Référent harcèlement sexuel : une nouvelle obligation pour les CSERéférent harcèlement sexuel : une nouvelle obligation pour les CSERéférent harcèlement sexuel : une nouvelle obligation pour les CSE

Depuis le 1er janvier 2019, un référent harcèlement sexuel doit être nommé par tous les CSE, quel que soit l’effectif de l’entreprise.

L’obligation de désigner un référent harcèlement sexuel

Un référent harcèlement sexuel doit être nommé dans les CSE de toutes les entreprises, peu importe leur effectif.

C’est le CSE qui doit ainsi désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Il ne s’agit donc pas forcément d’un élu mais il peut aussi s’agir par exemple du représentant syndical.

Cette désignation se fait via une résolution prise à la majorité des membres présents.

Les droits du référent harcèlement sexuel

Le référent harcèlement sexuel est nommé pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité.

Ce référent a droit à la formation nécessaire à l’exercice de ses missions, financée par l’employeur sous certaines conditions.

Notez-le
Outre ce référent élu du personnel, un référent RH chargé d’informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes doit être désigné dans les entreprises d’au moins 250 salariés. L’adresse et le numéro d’appel de ces deux référents doivent être affichés ou diffusés par tout moyen aux salariés par l’employeur.
 

Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail, Jo du 9
Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, art.105, Jo du 6

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Rédigé par SYNDICAT CGT LOGISTIQUE CARREFOUR SUPPLY CHAIN

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Publié le 17 Janvier 2019

Ai-je le droit de refuser de rembourser les titres de transport en l’absence de justificatif ?

Les employeurs ont l’obligation de prendre en charge une partie des frais de déplacements des salariés qui utilisent les transports publics.

Ces déplacements doivent être accomplis au moyen de transports publics ou de services publics de location de vélos.

La prise en charge est de 50 % minimum du coût des titres d’abonnement pour les déplacements accomplis entre la résidence habituelle et le lieu de travail (Code du travail, art. R. 3261-1).

Le remboursement est effectué sur la base des tarifs de 2e classe et doit correspondre au trajet le plus court entre le domicile et le lieu de travail. Il doit avoir lieu au plus tard dans le mois suivant celui pour lequel l’abonnement a été utilisé.

Les titres dont la période de validité est annuelle font l’objet d’une prise en charge répartie mensuellement pendant la période d’utilisation (Code du travail, art. R. 3261-4).

La prise en charge des frais de transport par l’employeur est subordonnée à la remise ou, à défaut, à la présentation des titres par le salarié (Code du travail, art. R. 3261–5).

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Rédigé par SYNDICAT CGT LOGISTIQUE CARREFOUR SUPPLY CHAIN

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Publié le 16 Janvier 2019

Compte épargne-temps : comment ça marche ?

Vous souhaitez avancer votre départ à la retraite, financer un congé non rémunéré, compenser un passage à temps partiel, alimenter un plan d'épargne retraite ou bien d'autres choses encore ? Le compte épargne temps (CET) peut vous permettre de réaliser de tels projets. Il offre la possibilité aux salariés d'épargner du temps et/ou de l'argent pour en profiter ultérieurement. Découvrez quelles sont les règles applicables.

Compte épargne-temps : à quoi sert-il ?

La mise en place du CET dans l'entreprise n'est pas obligatoire.

Cependant, lorsqu'il est mis en place, les règles encadrant le CET sont fixées par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement, ou à défaut, par convention ou un accord de branche (1).

Ce dispositif ne peut en effet être instauré par une décision unilatérale de votre employeur.

Le compte épargne-temps (CET) vous permet, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non pris ou des sommes que vous y avez affectées (2) :

  • d'accumuler des droits à congé rémunéré ;
  • ou de bénéficier d'une rémunération, immédiate ou différée.

Compte épargne-temps : comment est-il alimenté ?

Vous n'êtes pas obligé d'utiliser le CET. En effet, vous êtes libre d'affecter ou non des droits sur votre CET.

Vous pouvez ainsi, si vous le souhaitez, alimenter votre CET en temps ou en argent. Vous pouvez affecter des droits issus :

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Publié le 16 Janvier 2019

Rédigé par SYNDICAT CGT LOGISTIQUE CARREFOUR SUPPLY CHAIN

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Publié le 14 Janvier 2019

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Publié le 14 Janvier 2019

Prime Carrefour/Macron d'augmentation... du pouvoir d'achat...

200€ de prime chez Carrefour: Mépris" et "politique injuste". La CGT revendiquait notamment une prime de 1000 euros annuelle mettant en perspective le montant consacré à cette prime ( environ 20 millions d'euros) , avec les 356 millions d'euros versés aux actionnaires et les 149 millions d'€ reçus au titre du CICE en 2018

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Publié le 13 Janvier 2019

SOLDES A CARREFOUR SUR LE DOS DES SALARIES

Bientôt on a les soldes même sur le salaire

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Rédigé par SYNDICAT CGT LOGISTIQUE CARREFOUR SUPPLY CHAIN

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Publié le 13 Janvier 2019

6 bonnes raisons de me présenter sur une liste CGT
6 bonnes raisons de me présenter sur une liste CGT

1. Je porte les voix de mes collègues

Les élections professionnelles permettent aux salariés de choisir leurs délégués et de définir la représentativité des organisations syndicales. La limite de cet exercice est évidente : je ne choisis que parmi les candidats proposés.

En me portant candidat sur une liste CGT, je représente et porte la voix de mes collègues.

 

2. Je ne suis jamais isolé face à mon employeur

En me portant candidat sur une liste CGT, je suis mis en contact avec une structure professionnelle. Mon activité syndicale me permet ainsi de tisser des nouveaux liens avec mes collègues et d’autres salariés.                      Véritable acteur, je suis informé sur la vie de l’entreprise et sa stratégie et reçois les analyses et propositions de la CGT. Cela me permet de mieux connaître mes droits, d’être mieux accompagné et défendu. En tant qu’élu CGT, je bénéfice aussi d’une formation syndicale qui me permet de mieux comprendre, agir, mener et conduire mon activité ou de remplir mon mandat.

 

3. J’agis sur la vie de mes collègues à tous les niveaux

Conditions de travail, salaire etc.... , être délégué CGT me permet d’agir sur les attentes et préoccupations de mes collègues.                

Par l’intervention syndicale, je construis avec eux de nouveaux droits pour les salariés. Ainsi je participe à un syndicalisme qui colle aux réalités et veut apporter des réponses concrètes aux attentes des salariés.

 

4. Je donne du sens à mon engagement professionnel

Être élu ou adhérent ne me conduit pas à rompre avec mes ambitions professionnelles, mais au contraire à les pérenniser, participer à la vie de l’entreprise au-delà du travail. C’est aussi se syndiquer pour mieux s’organiser au sein du syndicat afin d’être en capacité d’intervenir sur tous les sujets liés à mon statut de salarié de l’encadrement. En devenant un membre à part entière de la vie syndicale de mon entreprise, j’élargis mon champ de vision, d’intervention et de plein exercice de ma qualification et de mes compétences professionnelles.

 

5. Je renforce un syndicat utile, accessible et solidaire

La CGT est le 1er syndicat dans la logistique de Carrefour Supply Chain. 

Nous agissons pour :

  • un syndicalisme solidaire qui rassemble toutes les catégories, tout en permettant à chacune d’exprimer ses revendications et son identité professionnelle,
  • obtenir des droits individuels et collectifs pour faire valoir notre rôle contributif et notre éthique dans les choix de gestion,
  • garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

6. J’ouvre un nouvel espace de liberté et de démocratie

En me syndiquant, j’accrois ma liberté en me donnant les moyens d’agir sur ma vie de salarié. À travers mon expression, j’élabore l’intervention publique du syndicat afin qu’elle porte les attentes de mes collègues. Face à la « liberté d’entreprendre », « la libre-concurrence » ou encore « l’obligation de satisfaire les marchés » qui règnent en entreprise, la CGT est un espace de liberté où les salariés pensent et décident d’agir en toute indépendance des pouvoirs économiques et politiques.

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Rédigé par SYNDICAT CGT LOGISTIQUE CARREFOUR SUPPLY CHAIN

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Publié le 13 Janvier 2019

Bientôt les élections professionnelles !
Bientôt les élections professionnelles !
Bientôt les élections professionnelles !

Les élections professionnelles de l’établissement CSC Saint Gilles auront lieu le 28 mars 2019.

Elles se feront dans le cadre des nouvelles règles sur la représentativité du personnel issues des ordonnances Macron et de la Loi Travail.

Le gouvernement et sa majorité parlementaire ont en effet décidé de supprimer les Instances Représentatives du Personnel actuelles (Comité d’Etablissement, Délégués du Personnel et Comités Hygiène Sécurité et Condition de Travail). celles-ci seront remplacées par un Comité Social et Economique (CSE), des Commissions de proximité (composées de Représentants et de Désignés de Proximité) et des Comités Santé Sécurité Conditions de travail (CSSCT).

Le but de la manœuvre, loin de simplifier le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel, est de réduire la représentativité des salariés et de permettre ainsi aux employeurs d’avoir davantage les mains libres pour remettre en cause de nombreux droits acquis par les salariés.

Dans ce contexte de réduction de la représentativité des salariés, nous invitons tous les salariés :

à renforcer leurs organisations syndicales, en rejoignant notamment la CGT,
à nous faire part de vos difficultés liées au travail, de vos souhaits de changement et d’amélioration concernant vos conditions de travail (n’hésitez pas à solliciter notre aide !),
à nous contacter si vous désirez vous porter candidat sur nos listes.

La CGT aspire à représenter et à regrouper le maximum de salariés dans le cadre d’un syndicalisme d’émancipation sociale.

Votre participation est essentielle.

Contactez-nous !

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Publié le 12 Janvier 2019

Rédigé par SYNDICAT CGT LOGISTIQUE CARREFOUR SUPPLY CHAIN

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Publié le 12 Janvier 2019

onjour à tous !

Bientôt les élections professionnelles à CSC Saint Gilles
Rejoignez la CGT 👍 le syndicat des salariés Pourquoi la CGT ?
Pour constituer une équipe solide capable de valoriser les idées de la CGT, de les porter face à la Direction et aux autres organisations syndicales au sein de Carrefour Supply Chain Saint Gilles: CFDT, FO & SNEC
dans un esprit de fraternité et d'humanité
La force de la CGT ne réside que par rapport à la masse de leurs adhérents et à un travail basé sur le collectif, la confiance, le respect de chaque individu dans ses différences
La CGT, c'est Vous Personnel CSC Saint Gilles qui décidez à un moment donné de rejoindre le syndicat pour essayer de faire avancer vos propres revendications en les portant avec force et combat auprès de la Direction afin de les faire aboutir
Seul on va plus vite mais ensemble On va plus loin 👊
Faire augmenter nos salaires c'est possible ! mais faut faire gagner les batailles de la CGT pour qu'au national la CGT puisse devenir le syndicat majoritaire au sein des Carrefour de France
Pour cela une condition siné qua non : une masse de votants pour la CGT doit être la plus large possible à toutes les élections professionnelles des Carrefour de France. Et pour qu'il y ait le plus de délégués CGT au sein du nouveau Comité Social Économique prochain et que l'équipe CGT puisse participer aux votes d'accord futurs au sein du CSE et être en capacité de faire entendre nos voix par rapport aux nombreux combats pour un progrès social

Si vous voulez rejoindre la CGT et être sur les listes aux élections professionnelles du 28 mars prochain c'est le moment de prendre la carte CGT et de demander ses avantages
Aller sur le blog: http://www.syndicat-cgt-csc-saint-gilles.com/
ou sur le Facebook du syndicat CGT CSC Saint Gilles :
Equipe Cgtcarrefour Supply Chain St Gilles

Les élections professionnelles à Carrefour supply chain Saint Gilles auront lieu le 28 mars 2019

Elections professionnelles
Elections professionnelles

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Publié le 11 Janvier 2019

356 millions d'euros pour les actionnaires du groupe,
200 € pour les salariés.. (dans un groupe qui a généré 773 million d'euros de bénéfices)

PRIME EXCEPTIONNELLE DE 200 € FOUTAGE DE GUEULE
PRIME EXCEPTIONNELLE DE 200 € FOUTAGE DE GUEULE

Suite a la réunion sur la prime exceptionnelle il y a eu une 2 proposition :
1 ère proposition :
Carrefour a décidé de proposer une prime exceptionnelle de 150€ pour les salariés présents au 31/12/2018.
- A condition de ne pas dépasser 3x le smic
- Au prorata du temps de présence
- Proratisé au contrat de travail
- Seront pas impacté les salariés en maladie ou AT
- Payé en Février

2eme proposition.
- pas de proratisé pour les temps partiel.
- proratisé sur le temps de présence avec un minimum de 20€
- pas d’impact sur les maladies, AT....
- montant de la prime 200€

La CGT n'est pas signataire

La direction fera un versement unilatéral qui sera de 200 euros

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Rédigé par SYNDICAT CGT LOGISTIQUE CARREFOUR SUPPLY CHAIN

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