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C’est le chômage qu’il faut éradiquer , pas les chômeurs !!! Le 30 décembre dernier, en pleine périodes des fêtes, Macron et le gouvernement ont sorti un décret anti-chômeurs, qui aggrave encore la répression contre les chômeurs… En créant des centres...

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Les CDD d'usage successifs

Publié le 27 Janvier 2019

Si la relation normale de travail est à durée indéterminée, un besoin est né de créer dans certaines branches et certains secteurs d'activité des contrats à durée déterminée. Afin de répondre à certains besoins dans des secteurs déterminés (théâtre),...

Après un congé maternité, une salariée peut solliciter la prise d’un congé parental. Qu’advient-il des congés payés qu’elle a acquis jusqu’à la fin de son congé maternité ? Doit-elle les prendre immédiatement ou peut-elle demander à les prendre après...

FAUX : On peut percevoir les allocations chômage quand on est licencié pour faute, qu’il s’agisse d’une faute simple, grave, ou lourde. Le Règlement général de Pôle Emploi annexé à la convention du 14 mai 2014 précise : « Article 1er : Le régime d’assurance...

En principe, on ne valide des trimestres d’assurance vieillesse que lorsqu’on travaille. Par exception, les salariés privés d’emploi peuvent acquérir des trimestres dans certaines conditions, qui diffèrent selon que le salarié privé d’emploi est en situation...

Le débuté Benoît Hamon souhaite faire reconnaître le burn-out comme maladie professionnelle. Il a annoncé qu’il déposait ce jour un amendement dans le cadre de la loi sur le Dialogue social qui est actuellement discutée à l’Assemblée. Cette idée avait...

OUI à certaines conditions. Les faits : L’employeur avait effectué une retenue de salaire en raison du retard du salarié. La cour d’appel d’Amiens avait jugé que cette retenue constituait une sanction pécuniaire interdite et avait condamné l’employeur...

L’article L.1331-2 du code du travail précise : « les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites. Toute disposition ou stipulation contraire est réputée non écrite ». L’administration a précisé sa position dans une circulaire du 21 mai 1983...

OUI, répond la Cour de cassation. Les faits : Un salarié est licencié au motif d’absences injustifiées. La lettre de licenciement précise: » A plusieurs reprises, vous ne vous êtes pas présenté à votre poste de travail sans en informer votre hiérarchie...

Pour lutter contre la pollution de l’air, le gouvernement a mis en place, ce jour, un dispositif de circulation alternée: les véhicules peuvent circuler en alternance, selon que leur immatriculation se termine par un numéro pair ou impair. Compte tenu...

Grèves, puis intempéries: les déplacements des Français sont sérieusement perturbés depuis plusieurs semaines. Que risque le salarié qui ne peut se rendre au travail ou qui arrive en retard ? Petit rappel des règles applicables en matière de droit du...

OUI à condition d’y être autorisé par l’employeur ou la convention collective, car le code du travail ne prévoit rien sur ce point. Le principe est que les retards et absences doivent être autorisés par l’employeur et justifiés. A défaut d’autorisation,...

C’est le chômage qu’il faut éradiquer , pas les chômeurs !!!

Les CDD d'usage successifs

Congé maternité suivi d’un congé parental: quand prendre ses congés payés ?

Vrai ou faux ? On ne peut pas percevoir les allocations chômage lorsqu’on est licencié pour faute.

Un demandeur d’emploi acquiert-il des trimestres pour sa retraite ?

Le burn-out bientôt reconnu comme maladie professionnelle ?

L’employeur peut-il effectuer une retenue de salaire en cas de retard ou d’absence du salarié ?

Qu’est-ce qu’une sanction pécuniaire interdite ?

Peut-on licencier un salarié pour absences injustifiées sans préciser, dans la lettre de licenciement, les dates des absences?

Circulation alternée et retard au travail: peut-on sanctionner le salarié ?

Intempéries: que peut faire le salarié empêché d’aller travailler?

Rentrée scolaire: puis-je arriver plus tard au travail afin d’accompagner mon enfant ?