premier trimestre 2017 les changements

'essentiel de l'ordonnance n°3 du 31 août 2017 du relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail : le licenciement est facilité pour l'employeur et porte sur : Le plafonnement selon un barème des indemnités en cas de licenciement...

L'essentiel de l'Ordonnance n°2 du 31/08/2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales L'évolution principale est la fusion de toutes...

es ordonnances relatives au renforcement du dialogue social ont été dévoilées. L'une d'elles porte sur la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail. En effet, le Gouvernement va plafonner les dommages-intérêts pour licenciement sans cause...

Après un mois d'attente, les ordonnances de la réforme MACRON ont enfin été dévoilées. Le Gouvernement a décidé de plafonner les dommages-intérêts pour licenciement abusif, dans le but de rendre prévisible et de sécuriser les relations de travail. Quel...

Analyse du contrat CDI intérimaire par des travailleurs. Le but ici n'est pas de trancher sur la question mais de vous donner quelques infos sur le contrat en lui même et ce qu'il amène avec lui. Vous pouvez retrouvez les musiques de fond et générique...

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Réforme du travail 2017 : les grandes lignes de négociations dévoilées Le 6 juin 2017, Muriel PENICAUD, ministre du travail, a présenté aux partenaires sociaux le programme de refonte du modèle social français. La Ministre est claire, les changements...

Décryptage détaillé des 8 ordonnances que Macron ne voulait pas dévoiler [dossiers] #Ordonnances #droit du travail On comprend mieux pourquoi le calendrier annoncé par Emmanuel Macron prévoyait d’attendre après les législatives pour dévoiler le contenu...

Réforme des minima sociaux : 3 changements qui vous impactent Juritravail Ces dernières années, les minima sociaux se sont diversifiés au gré des évolutions sociologiques et du contexte social de notre société. Afin de clarifier l'utilité des différents...

Inaptitude : l’employeur peut ne pas licencier le salarié s’il paye le salaire L’employeur n'est pas tenu de licencier un salarié déclaré inapte, notamment à bref délai, dès lors qu’il reprend le paiement des salaires (Cass. Soc.01.02.2017 : n°15-14852)....

Attention Burn-Out : 6 signes pour l'identifier rapidement ! Juritravail Le burn-out ou syndrome d'épuisement professionnel, traduit un état dépressif lié à une exposition constante et prolongée au stress dans le cadre du travail. Considéré comme le mal...

Inaptitude des salariés : la nouvelle procédure depuis le 1er janvier 2017 La LOI n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels et le Décret n° 2016-1908 du 27 décembre...

L'essentiel de l'ordonnance 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail

L'essentiel sur l'ordonnance 2017 sur l'organisation du dialogue social

Licenciements abusifs : les dommages-intérêts plafonnés par la loi Travail 2017

Loi travail 2017 : les salariés impactés par le plafonnement des dommages-intérêts pour licenciement abusif

Le CDI Intérimaire, c'est bien ou pas?

Macron propose le CDI... à durée déterminée

Réforme du travail 2017 : les grandes lignes de négociations dévoilées

Décryptage détaillé des 8 ordonnances que Macron ne voulait pas dévoiler

Réforme des minima sociaux : 3 changements qui vous impactent

Inaptitude : l’employeur peut ne pas licencier le salarié s’il paye le salaire

Attention Burn-Out : 6 signes pour l'identifier rapidement !

Inaptitude des salariés : la nouvelle procédure depuis le 1er janvier 2017 Par Eric ROCHEBLAVE, Avocat - Modifié le 06-02-2017