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Smic 2019 : quel est le montant du salaire minimum horaire et mensuel ?
Publié le 20 Avril 2019
Cette année encore, le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a bénéficié d'une revalorisation de 1,5% au 1er janvier 2019, soit une augmentation de 22,75 euros par rapport à 2018. En revanche, le Gouvernement n'a pas accordé d'augmentation coup de pouce. Montant du smic 2019, smic horaire, smic net, Juritravail répond à toutes vos questions !
Sommaire
SMIC horaire : comment est-il revalorisé ?
Le Smic est revalorisé chaque année au 1er janvier.
Il est indexé sur l'inflation mesurée chez 20% des ménages qui ont les revenus les plus faibles (1). La revalorisation est effectuée sur la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire moyen des ouvriers et des employés.
Il peut également être augmenté automatiquement en cours d'année lorsque l'indice des prix à la consommation a augmenté d'au moins 2% depuis la précédente augmentation du Smic (2).
Le Gouvernement peut également choisir de procéder à tout moment à une augmentation coup de pouce.
SMIC 2019 : montants applicables au 1er janvier
Le montant du Smic a été revalorisé de 1,5% au 1er janvier 2019 (3), soit une augmentation mensuelle brute de 22,75 euros par rapport au SMIC 2018.
10,03 eurosTaux horaire du Smic brut 2019
Cette revalorisation ne bénéficie pas d'un coup de pouce supplémentaire de l'État. Cependant, plusieurs mesures visant à améliorer le pouvoir d'achat des français ont été prévues pour 2019, notamment le versement d'une prime Macron par les entreprises volontaires. Celles-ci avaient en effet jusqu'au 31 mars 2019 pour la verser.
| Au 1er janvier 2019 | Montants bruts |
| Smic horaire | 10,03 EUR |
| Smic mensuel | 1.521,22 EUR |
| Smic annuel | 18.254,64 EUR |
Un salarié de moins de 18 ans qui n'a pas encore 6 mois de pratique professionnelle dans sa branche d'activité peut percevoir un Smic minoré. Les montants applicables sont alors les suivants :
| Âge du salarié | Montants horaires bruts minorés | Montants mensuels bruts minorés |
| Salariés entre 17 et 18 ans (abattement de 10%) |
9,03 EUR | 1.369,55 EUR |
| Salariés de moins de 17 ans (abattement de 20%) |
8,02 EUR |
1.216,37 EUR
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Minimum légal ou minimum conventionnel ?
Le Smic correspond au salaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié. Il est applicable quel que soit le mode de rémunération retenu (au temps, au rendement, à la commission, à la tâche…).
Si votre employeur vous rémunère en dessous du Smic, vous pouvez demander des rappels de salaire.
Par ailleurs, pensez à vérifier si votre convention collective ne vous permet pas de bénéficier d'un salaire plus avantageux ou d'un taux horaire plus élevé. En effet, certaines conventions collectives fixent un minimum conventionnel plus élevé que le minimum légal.
Références :
(1) Articles L1521-1, L3231-2, L3231-4, L3231-6 à L3231-9, L3231-12, L3423-2 à L3423-4, R3231-1 à R3231-2-1 et R3231-7 du Code du Travail
(2) Article L3231-5 du Code du travail et Insee, indice des prix à la consommation
(3) Décret n°2018-1173 du 19 décembre 2018 portant relèvement du salaire minimum de croissance