Un CDD non signé est requalifiable en CDI, sauf mauvaise foi du salarié

La signature d'un contrat de travail à durée déterminée a le caractère d'une prescription d'ordre public dont l'omission entraîne, à la demande du salarié, la requalification en contrat à durée indéterminée.

Il n'en va autrement que lorsque le salarié a délibérément refusé de signer le contrat de travail de mauvaise foi ou dans une intention frauduleuse.

Soc. 22 mai 2019 n°18-11350 et 10 avril 2019 n°18-10614