Les éléments à connaître pour prendre sa retraite

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Sachez tout d'abord que l'âge légal de départ à la retraite varie en fonction de la date de naissance du salarié concerné.

Ainsi, les assurés nés à compter de 1955 peuvent prendre leur retraite à 62 ans s'ils remplissent les conditions requises (1).

Il existe 3 cas de départs anticipés à la retraite :

Pour carrière longue ;

En cas de handicap lourd (il faut dans ce cas justifier d'un certain taux de handicap, et d'une certaine durée de cotisation) ;

En raison de la pénibilité au travail (sachez à ce titre que depuis le 1er janvier 2015, le salarié exerçant un travail pénible accumule, sous certaines conditions, des points sur un compte personnel de prévention de la pénibilité.

Ce dispositif lui permet de partir à la retraite avant l'âge légal).

Certains salariés, ayant débuté leur carrière très jeunes, peuvent bénéficier d'un départ anticipé à la retraite à taux plein, sous certaines conditions (2).

Ce dispositif est ouvert aux salariés qui ont débuté leur carrière professionnelle avant l'âge de 20 ans.

Dès lors que vous avez atteint l'âge légal, vous pouvez quitter votre emploi pour partir à la retraite au moment qui vous convient le mieux.

Cependant, les assurés concernés peuvent choisir de ne pas partir tout de suite, notamment si la durée de cotisations n'est pas suffisante. En effet, vous pouvez choisir de rester dans l'entreprise. Toutefois, une fois atteint l'âge de 70 ans, votre employeur peut vous mettre d'office à la retraite.

En dernier lieu, sachez que si vous partez à la retraite, vous devrez respecter un préavis.

Vous aurez le droit à une indemnité de départ à la retraite légale, sous certaines conditions (3).

Le taux de cette indemnité de départ en retraite est au moins égal à :

Un demi-mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;

Un mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ;

Un mois et demi de salaire après 20 ans d'ancienneté ;

2 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté.

(1) Article L161-17-2 du Code de la sécurité sociale

(2) Article L351-1 du Code de la sécurité sociale

(3) Article D1237-1 du Code du travail

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