Les visites médicales

Les visites médicales

La surveillance médicale du salarié s’effectue tout au long de sa vie professionnelle. La loi prévoit en effet que le salarié est astreint à subir différents examens médicaux.

La première visite médicale a lieu au moment de l’embauche. Le médecin du travail va notamment s’assurer que le salarié est médicalement apte au poste de travail que l’employeur veut lui confier.

Puis au moins tous les 2 ans (sauf exception), le médecin du travail rencontrera le salarié pour s’assurer de son aptitude au poste occupé.

Certains événements peuvent également survenir, donnant lieu à une suspension du contrat de travail (maternité, maladie professionnelle, accident du travail, etc.) : un examen médical de reprise peut alors être prévu et même imposé.

Liste des questions du chapitre "Les visites médicales"

•   RDS.09.3.010  Quelles sont les visites médicales prévues dans le cadre du travail ?
•   RDS.09.3.011  La visite d’information et de prévention concerne-t-elle tous les salariés ?
•   RDS.09.3.012  En cas d’absence de visite d’information et de prévention, le salarié peut-il demander réparation ?
•   RDS.09.3.013  Où ont lieu les visites médicales ?
•   RDS.09.3.014  Quelles formalités sont liées à la visite d’information et de prévention ?
•   RDS.09.3.015  Qui doit organiser la visite d’information et de prévention de l'intérimaire ?
•   RDS.09.3.020  Le salarié peut-il signifier son refus de se soumettre à une visite médicale ?
•   RDS.09.3.021  Faut-il obligatoirement répondre à toutes les questions du médecin du travail pendant les visites médicales ?
•   RDS.09.3.022  Existe-t-il des cas de dispense de visite d’information et de prévention ?
•   RDS.09.3.030  En cas de non-présentation suite à une convocation pour visite médicale, que risque le salarié ?
•   RDS.09.3.040  Un salarié peut-il formuler une demande de visite médicale ?
•   RDS.09.3.050  En l’absence de visite médicale de reprise, le salarié peut-il retourner travailler ?
•   RDS.09.3.060  L’information de son handicap doit-elle obligatoirement être communiquée par le salarié à l’employeur ?
•   RDS.09.3.070  Lorsqu’il répond à son obligation de passer une visite médicale, le temps passé et les frais engagés par le salarié sont-ils à la charge de l’employeur ?
•   RDS.09.3.080  Si l’employeur ne respecte pas les recommandations du médecin du travail, que peut faire le salarié ?
•   RDS.09.3.090  La visite médicale peut-elle être supprimée en période de préavis ?
•   RDS.09.3.100  Le travail sur écran exige-t-il une visite médicale préalable ?
•   RDS.09.3.110  Une visite spéciale s’impose-t-elle aux salariés exposés à l’amiante ?