Le licenciement d’un salarié protégé nécessite l’autorisation de l’inspecteur du travail. A défaut d’autorisation, le licenciement est nul et le salarié doit être réintégré. S’il tarde à en faire la demande, son indemnisation est réduite aux salaires...

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Aucune proposition sur la hausse des salaires...les sujets qui seront étudiés par la direction pour le 19 février 2019 : Augmentations des salaires, primes de transport, aménagement des horaires pour les seniors et les parents séparés, remise sur achat,...

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La direction ne souhaite pas nous faire de propositions aujourd'hui. Forcing de la CGT pour que la direction en fasse, il y a une forte attente des salariés, nous ne voulons pas rentrer dans les entrepôts sans propositions. Pour information la délégation...

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Code du travail Télécharger en totalité (pdf) Légifrance, sommaire du Code

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Lors d'une procédure d'inaptitude médicale (depuis le 1er juillet 2010), l'indemnité temporaire d'inaptitude (ITI) peut être attribuée au salarié déclaré inapte par le médecin du travail suite à : accident du travail, maladie professionnelle. En effet...

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Le Contrat de Travail Temporaire (CTT) Le contrat de travail temporaire ou contrat d’intérim ne peut être conclu que pour exécuter une tâche définie et temporaire, appelée « mission » et uniquement dans les cas autorisés par la loi. Peu importe le motif...

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Exonération de cotisations sur les heures supplémentaires : les nouvelles règles 31 janvier 2019 Depuis le 1er janvier 2019, la rémunération des heures supplémentaires et complémentaires bénéficie d’une réduction de la part salariale des cotisations d’assurance...

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La requalification du CDD en CDI Un contrat à durée indéterminée peut être signé consécutivement à un contrat à durée déterminée ou le rompre et le remplacer pour définir le cadre de travail d’un salarié. On parle alors de requalification du CDD en CDI....

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