L’insuffisance professionnelle regroupe deux notions différentes : les lacunes de compétences, lesquelles ne permettent pas au salarié de répondre favorablement à ses missions professionnelles ; et le manque de résultats, c’est à dire la difficulté à...

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Le congé pathologique est lié au congé maternité. Celui-ci peut être accordé à des salariées enceintes, avant ou après l’accouchement, si des complications d’ordre médical le justifient (Article L1225-21 du code du travail). Le congé pathologique prénatal...

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Il existe différents modes d’exercice du métier d’infirmier. Un(e) infirmier-infirmière peut choisir de travailler dans un hôpital public, en libéral, ou encore dans le secteur privé. Les salariés des cliniques relèvent de la Convention collective nationale...

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Le congé maternité est né en 1909 et est un droit qui permet à l’employée de se reposer avant et après l’accouchement. La durée du congé maternité est fixée par la loi (Code de la Sécurité Sociale et Code du Travail) et répond à certaines règles. Les...

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Reconnues nationalement ou au niveau mondial, certaines journées de fête ou de commémoration bénéficient d’un régime particulier au regard droit du travail. Il s’agit des jours fériés. Les jours fériés en France Il existe en France 11 jours fériés reconnus...

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Afin de pouvoir espérer obtenir gain de cause dans le cadre d’un litige devant le Conseil de Prud’hommes, il est nécessaire de bien se préparer pour chaque étape. Cette préparation consiste principalement à rassembler les documents qui pourront être demandés...

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L’astreinte correspond à une période pendant laquelle le salarié doit pouvoir intervenir pour effectuer une tâche nécessaire à l’entreprise. Le salarié n’est pas obligé d’être sur son lieu de travail ni d’être à la disposition de son employeur de manière...

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Les heures complémentaires concernent les salariés à temps partiel, c’est-à-dire ceux dont la durée du travail est inférieure à 35 heures par semaine. Le temps de travail de ces salariés figure obligatoirement dans leur contrat de travail. Chaque heure...

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l convient de différencier les primes d’usage - prévues au contrat de travail, dans la convention collective, ou dans un accord collectif - et les primes dites “bénévoles” car versées librement par l’employeur. Les primes d’usage Les primes d’usages sont...

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Rappel sur les congés payés Tous les salariés ont droit à des congés payés, quel que soit le type de contrat de travail ou l’ancienneté. La loi prévoit deux jours et demi de congé par mois travaillé (vingt-quatre jours de travail) dans une même entreprise....

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outes les entreprises sont censées garantir à leurs salariés un climat de travail apaisé. Malgré cela, nombreux sont ceux qui affirment encore souffrir d’humiliation au travail ou d’un discrédit jeté sur eux par un collègue ou un supérieur. Humiliation...

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Dans le secteur de l’habillement et du textile, le statut du vendeur / de la vendeuse est régi par la convention collective nationale du 25 novembre 1987 (IDCC 1483). Embauche d’un vendeur / d’une vendeuse Le vendeur / la vendeuse embauché(e) en CDI peut...

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