Top articles
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Le SMIC
Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire)....
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Troubles musculo-squelettiques
Les Troubles Musculo-squelettiques (TMS) se manifestent progressivement et peuvent entrainer la perte de fonction d’un système musculo-squelettique. Les troubles musculo-squelettiques se manifestent par des douleurs et des gênes dans les mouvements qui,...
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Les affichages obligatoires
Dans son entreprise, l’employeur est tenu de mettre à la vue des salariés certaines informations par le biais d’un affichage. Certaines informations doivent être directement affichées sur le lieu de travail tandis que d’autres peuvent être diffusées “par...
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Foutage de gueule ces négociations salariales du bla bla bla
La direction ne souhaite pas nous faire de propositions aujourd'hui. Forcing de la CGT pour que la direction en fasse, il y a une forte attente des salariés, nous ne voulons pas rentrer dans les entrepôts sans propositions. Pour information la délégation...
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Le licenciement
Définition du licenciement Le licenciement est une rupture du contrat de travail du salarié, à l’initiative de l’employeur. Il n’est permis que pour les contrats à durée indéterminée. L’employeur peut licencier le salarié pour un motif lié à la personne...
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Salariés : Saisir l'inspection du travail ?
Victime de ce que vous estimez être une injustice de la part de votre employeur (licenciement abusif, non paiement d'heures sup, etc.) ou d'un recruteur (discrimination à l'embauche), vous souhaitez que l'inspection du travail intervienne en votre faveur...
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Information précise et écrite des membres du comité d’entreprise (ou du CSE) : comment concilier ce droit et le respect de la vie privée des salariés ?
En vertu de l’article 9 du Code civil « chacun a droit au respect de sa vie privée ». Ce droit ne peut par principe subir de restrictions que si ces dernières sont nécessaires et proportionnées au but poursuivi. Mais force est de constater la primeur...
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Jeune, le monde ne t’attend pas !
Ta liberté, ta vie, n’appartiennent qu’à toi. Mais personne ne t'attends ! Toi seul as la clé du monde et de ton avenir ! A toi de t'en saisir ! Personne ne t’explique le monde ! Est-ce normal ? Aussi bizarre que cela paraisse, que ce soit à la télévision,...
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Le contrat de travail durée déterminée (CDD) revu et corrigé par les ordonnances MACRON
Plusieurs modifications : A présent, un accord de branche étendu peut modifier la durée maximale du contrat à durée déterminée, le nombre de renouvellements ainsi que la période de carence. Le défaut de remise du contrat de travail au salarié dans le...
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Le refus du reclassement
Le refus du reclassement par le salarié n’est pas fautif, le salarié inapte est donc en droit de refuser un reclassement. Mais le refus peut être abusif, avec des conséquences sur les indemnités. Le refus du reclassement par le salarié conduit souvent...
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Discrimination dans l’évolution de carrière des salariés élus
Les représentants du personnel et les délégués syndicaux font parfois l’objet d’une discrimination concernant leur évolution de carrière. Comment établir cette discrimination et comment obtenir réparation du préjudice subi ? Le principe étant désormais...
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Accident du travail et faute inexcusable de l’employeur
L’accident du travail désigne l’apparition d’une lésion (physique ou psychique) suite à un événement s’étant produit sur le lieu de travail, et ce, même en temps de pause. Les frais médicaux sont alors pris en charge et des indemnités journalières, voire...
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Réforme de l’assurance chômage : 10 changements pour les demandeurs d'emploi
La réforme de l'assurance chômage a enfin été dévoilée ce mardi 18 juin 2019. Après plusieurs mois de négociations avec les partenaires sociaux qui n'ont pas abouties, le Gouvernement a tranché ! Ouverture du droit au chômage pour les salariés démissionnaires...
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Accident du travail d’un intérimaire : quels recours pour l’entreprise utilisatrice ?
L’entreprise utilisatrice n’est pas l’employeur de l’intérimaire mis à sa disposition. Il en résulte que lorsqu’un salarié intérimaire est victime d’une maladie ou d’un accident du travail, l’entreprise utilisatrice n’aura pas la qualité pour contester...
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L’actualité sociale de la semaine : écarts de rémunération hommes-femmes, informations relatives au harcèlement, bulletin de paie, recommandé électronique
Cette semaine, nous vous expliquons les nouvelles obligations de l’employeur concernant les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Zoom également sur plusieurs nouveautés sociales importantes au 1er janvier 2019 : les nouvelles informations...
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Les heures de délégation
Ce Week end nous avons proposé à nos collègues dans le cadre des activités sociales et culturelles un Week end dont le départ devra avoir lieu le vendredi a 17H. Dans un soucis d'organisation de ce voyage nous avons posé 4heures de délégation: de 12h30...
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L’indemnité de licenciement pour inaptutude
Licenciement consécutif à une inaptitude : quelle indemnité de licenciement est versée au salarié ? Lorsque vous licenciez un salarié pour inaptitude, vous êtes tenu de lui verser une indemnité de licenciement dont le montant dépend de l’origine de cette...
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Que faire en cas de conflit avec son employeur ?
Toute personne peut, au cours de sa carrière professionnelle, faire face à une situation conflictuelle avec son employeur, et ce pour plusieurs raisons : harcèlement, non-paiement du salaire, licenciement abusif… Quelle que soit la nature du litige, le...
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Négociation annuelle obligatoire (NAO) les 5 & 19 février 2019
Négociation annuelle obligatoire (NAO) les 5 & 19 février 2019 LE POUVOIR D'ACHAT EST LE PRINCIPAL THÈME DE LA CGT > L’objectif de ces NAO est clair : améliorer le pouvoir d’achat des salariés < BANQUEZ POUR NOS SALAIRES PAS POUR LES ACTIONNAIRES
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Les congés payés
Ils sont de 5 semaines, à raison de 2,5 jours par mois de travail effectif. Si vos droits sont intégralement acquis (30 jours de congés payés), il vous est attribué d'office 2 jours supplémentaires, appelés " jours de fractionnement", afin de favoriser...
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Discrimination syndicale : comment évaluer le rappel de salaire dû ?
Lorsque le salarié réussit à prouver qu'il a été victime d'une discrimination syndicale, il peut être indemnisé en justice en réparation du préjudice subi. Mais quel panel de comparaison est retenu pour évaluer ce préjudice ? Discrimination syndicale...
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Nouveautés sociales au 1er janvier 2019 : ce qui change du côté des représentants du personnel
L’actualité sociale, particulièrement riche en ce début d’année, n’épargne pas les relations collectives. Plusieurs nouveautés prennent ainsi effet au 1er janvier 2019 notamment concernant la consultation sur la politique sociale, les conditions de travail...
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Nouveautés sociales au 1er janvier 2019 : ce qui change du côté des représentants du personnel
L’actualité sociale, particulièrement riche en ce début d’année, n’épargne pas les relations collectives. Plusieurs nouveautés prennent ainsi effet au 1er janvier 2019 notamment concernant la consultation sur la politique sociale, les conditions de travail...
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Demandez un mi-temps thérapeutique
Demandez un mi-temps thérapeutique Votre arrêt-maladie se termine et pourtant vous n’êtes pas certain de pouvoir reprendre le travail ? Le mi-temps thérapeutique est alors la solution tout indiquée pour vous. Voici de quoi il s’agit et comment cela fonctionne....
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Le congé individuel de formation (CIF)
Le congé individuel de formation (CIF) permet à toute personne qui travaille de suivre, au cours de sa carrière, des actions de formation pour évoluer, se qualifier ou se reconvertir. Cette formation est suivie à sa propre initiative, et est indépendante...