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Dossier médical en santé au travail : secret médical Au moment de sa visite d'information et de prévention qui a remplacé la visite médicale d’embauche, le médecin du travail constitue le dossier médical en santé au travail du salarié (Code du travail,...

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230 000 femmes par an sont victimes de violences conjugales. Y mettre fin passe notamment par la mise en place de mesures spécifiques au travail, bien loin des « mesurettes » annoncées lors de l’ouverture du Grenelle des violences conjugales, auquel les...

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En ces temps troublés de mobilisation citoyenne, de grands débats, où tous souhaitent un travail rémunéré à sa juste valeur et permettant de vivre correctement, je trouve judicieux de partager avec vous un de mes anciens cours de législation, actualisé...

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Après une première étude qui avait mis en évidence le lien entre perception d’injustice et troubles du sommeil, voici une analyse sur les relations entre sentiment d’injustice et troubles musculo-squelettiques. « Les troubles musculo-squelettiques constituent...

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Oui, le travail peut rendre malade. Sur le plan physique bien sûr, mais aussi sur le plan psychique. D’où, souvent, la prescription d’antidépresseurs. Dans de tels cas, « les conditions de travail doivent être interrogées », affirme le Dr Quentin Durand-Moreau....

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Lorsqu’un salarié a été absent de son emploi en raison d’un arrêt de travail , il est possible que celui-ci bénéficie d’un aménagement de son emploi du temps. En effet, il peut se voir accorder un mi-temps thérapeutique . Il s’agit d’une solution pour...

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La différence entre une maladie de la vie courante dite de « droit commun », et une maladie professionnelle , réside en le fait qu’une maladie est d’origine professionnelle lorsqu’elle est prévue par l’un des tableaux de maladies professionnelles annexés...

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Les congés de paternité et de maternité ont subi quelques changements durant l’année 2019. En effet, une circulaire CNAMTS a indiqué qu’en cas d’hospitalisation du nouveau-né, le père bénéficie d’une prolongation de son congé paternité. Par ailleurs,...

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Vivre un licenciement peut être très stressant psychologiquement, et bien encore si l’on doit faire face à un licenciement que l’on juge injustifié. Dans ce cas, agir en justice permettra de soit être réintégré dans l’entreprise, soit d’obtenir des indemnités...

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La période des Ponts et des grandes vacances approchant, vous avez peut-être déjà déposé vos dates de congés auprès de votre employeur. Pour autant, celui-ci a le loisir de vous les refuser ! Dans quel cadre peut-il ne pas accepter vos congés ? Comment...

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Que ce soit pour une semaine ou un mois ou davantage encore, un employé a le droit de prendre des congés en cas de maladie. Cependant, il doit suivre des règles strictes pour les demander. Le salarié a également des obligations envers l’employeur et la...

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cass.sociale 20/5/2009 n°07-43517 * dans la lettre de licenciement l’employeur ne peut se contenter de viser l’avis d’inaptitude, il doit motiver la dispense de préavis *celle-ci doit être payée, peu importe qu’il y ait possibilité ou impossibilité d’exécution...

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